En entreprise, il faut une couverture santé qui prenne en charge tous vos besoins présents et futurs. La santé étant changeante d’un individu à un autre, des spécificités peuvent ou non être ajoutées au contrat d’assurance comme un élargissement de garanties. Voici élaborées quelques astuces qui peuvent vous être utiles lors de l’élaboration et de la signature de votre mutuelle d’entreprise.
Les caractères généraux
Souscrire à une mutuelle santé d’entreprise, c’est choisir une assurance qui vous couvre en tout temps et pour toutes les situations. Les caractères généraux de la mutuelle santé d’entreprise concernent en premier lieu la compatibilité dudit contrat avec les dispositions de votre convention collective, si vous en avez une. En deuxième lieu, la mutuelle doit avoir des tarifs avec des options intéressantes. Et en troisième lieu, le montant des cotisations ne doit pas être considéré comme un fardeau mais doit faire partie intégrante de votre budget mensuel. Les garanties de la mutuelle doivent s’étendre aux soins les plus basiques et couvrir les soins spécifiques liés à votre métabolisme.
Les conditions spécifiques
Pour une meilleure gestion, la mutuelle doit inclure les clauses spécifiques qui vont en adéquation avec votre organisme. Pour votre bien-être, ces garanties doivent être évolutives. Elles doivent couvrir vos besoins présents et futurs. Ces garanties sont entre autres, la prise en charge des soins optiques, dentaires en gros les soins particuliers. Certaines mutuelles proposent également la prise en charge des différents problèmes de santé de vos proches. Couramment appelés les ayants droits, certaines personnes mentionnées dans votre contrat peuvent bénéficier de la couverture santé de votre mutuelle d’entreprise. Cette clause est particulière, le contrat ou votre employeur doit en faire la proposition pour que vous la souscriviez. Le contrat d’assurance peut également disposer des bénéfices selon la catégorie d’employé à laquelle vous appartenez. Il s’agit ici des cadres et des non-cadres.
